Personalstrategie mit Plan und Struktur

Sie möchten eine einfach in Ihrem Unternehmen realisierbare, zugleich professionelle und organisierte Personalstrategie?

In Ihrer täglichen Personalarbeit stehen Sie laufend vor Fragen wie:

Was ist der Status Quo unserer Personalabteilung?

Agiert unsere Personalverwaltung effizient?

Was können wir tun, um den Herausforderungen im Personalbereich noch besser gewachsen zu sein?

Unterstützt unsere Personalstrategie die Unternehmensstrategie?

Wie wäre es, wenn Ihr Personalmanagement zum strategischen HR Business Partner wird, der Sie sicher und weitsichtig zum Ziel führt?

Mit meinem HR.Supporterie.Navigator liefere ich Ihnen Antworten auf die entscheidenden Fragen, sodass Sie mit der richtigen Personalstrategie in allen HR-Bereichen sicher auf Kurs sind.

Transformieren Sie Ihr Personalmanagement: Von gut zu großartig!

Zum Erstgespräch

Mit Personalstrategie zu Ihrem Business-Erfolg

Der HR.Supporterie.Navigator bietet Ihnen schnell und einfach eine Basis, auf der Sie aufbauen können. Als Ausgangspunkt für mittel- und langfristig gewünschte Änderungen ermöglichen die Ergebnisse Ihnen die unabhängige Umsetzung und das Hinzuziehen von Experten nach Bedarf.

schnelle und unkomplizierte Analyse

pragmatische Lösungen mit direkt umsetzbaren Handlungsempfehlungen

Prioritätenplanung für eine strukturierte Herangehensweise

Diese Ergebnisse können Sie durch den HR.Supporterie.Navigator erwarten:

Sie wissen genau, wo Sie mit Ihrer Personalarbeit stehen.

Sie erhalten den Überblick, ob es kritische Bereiche gibt.

Sie erfahren die Basics für Ihre nachhaltigen Schritte zu einem optimierten HR-Bereich.

Sie können Ihre Personalstrategie an die Unternehmensstrategie anpassen.

Sie bekommen konkrete Empfehlungen für kurz- und mittelfristige Maßnahmen – genau abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse.

Sie können diese Maßnahmen eigenständig umsetzen, wenn Sie das möchten.

Alles in allem erhalten Sie eine fundierte Personalstrategie nach Maß für Ihr Unternehmen, mit der Sie sicher und zielstrebig Ihre HR-Aktivitäten planen und umsetzen können.

Der HR.Supporterie.Navigator Schritt für Schritt erklärt

Erfassen des Status Quo

Die HR-IST-Analyse beginnt mit strukturierten Gesprächen:

Anhand meines Fragenkatalogs beleuchten wir die aktuelle Situation im Unternehmen und leiten die spezifischen Anforderungen ab. Damit alle Details berücksichtigt werden, nehmen wir uns dafür in einem gemeinsamen Termin online oder persönlich 4 bis 5 Stunden Zeit.

Analyse

Auf Basis der gesammelten Daten entwickle ich zeitnah mögliche nächste Schritte, die genau auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Dabei zeige ich Optionen und Auswirkungen und finde präzise Lösungen, die punktgenau für Sie und Ihr Unternehmen passen.

Ergebnis

Innerhalb von zwei Wochen bekommen Sie einen umfassenden Bericht mit meinen klaren Empfehlungen für Maßnahmen und Optimierungsvorschläge. Zu jeder besprochenen Fragestellung sind eine Stellungnahme und Informationen enthalten. Der Bericht wird durch eine grafische Übersicht ergänzt, die eine klare Standortbestimmung auf einen Blick ermöglicht.

Wir besprechen die Ergebnisse und finalisieren gemeinsam die Priorisierungen und Schritte.

Was kommt nach dem Navigator?

Allein oder mit meiner Expertise setzen Sie die nächsten Schritte:

Strategische Vertiefung: Gemeinsam arbeiten wir einen Aktionsplan für das Umsetzen Ihrer Personalstrategie aus.

Umsetzung: Die festgelegten Maßnahmen werden implementiert.

Welche HR-Bereiche sind unter der Lupe?

Auf diese HR-Segmente werfen wir gemeinsam einen Blick:

Allgemein & Administration

Kultur & Organisation

Recruiting

Onboarding

Führung & Entwicklung

Offboarding

Informationssicherheit

Vergütung & Zusatzleistungen

Sie möchten den Unternehmenserfolg durch Ihre Personalstrategie verbessern?

Lassen Sie uns darüber sprechen – ich freue mich von Ihnen zu hören!

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