Strategisches Personalmanagement durch Ihre HR-Expertin

Mehr Erfolg und Klarheit für Geschäftsführung und Personalverantwortliche
Strategisches Personalmanagement mit Veronika Kellner
Sie agieren in der Geschäftsführung oder im HR-Management, als Personalreferentin oder HR-Administratorin und kennen den nachhaltigen Wert einer soliden HR-Strategie als Hebel für den Unternehmenserfolg.
Dennoch ist strategisches Personalmanagement in Ihrem Unternehmen noch keine gelebte Realität.
Ihre HR-Agenden bremsen Ihr Tagesgeschäft aus:
Sie begegnen den kurzfristigen Anfragen Ihrer Mitarbeiter mit ad-hoc Entscheidungen.
Die HR-Administration fühlt sich mühsam an.
Durch das Wachstum des Unternehmens funktioniert Personalarbeit ohne definierten Plan einfach nicht mehr so gut.
Das situative Agieren und der laufende Aktionismus bedeuten einen hohen Zeitaufwand, und diese Zeit fehlt im Tagesgeschäft.
Eine Lösung ist für Sie nicht greifbar: Sie sind nicht sicher, womit Sie anfangen sollen und wie bei Ihnen nachhaltiges Personalmanagement konkret umgesetzt werden kann.
Stattdessen wünschen Sie sich Klarheit und möchten agieren statt reagieren, damit
die Zahl der Mitarbeiteranfragen durch klare Vorgaben und Handlungsrichtlinien sinkt.
die Prozesse dank der transparenten Struktur planmäßig und effizient ablaufen.
Ihre Mitarbeitenden zufrieden und motiviert sind.
alle im Unternehmen bessere Leistungen erbringen – und dadurch die Kundenzufriedenheit spürbar steigt.
Gerne unterstütze ich Sie mit maßgeschneiderten Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen.
Durch strategisches Personalmanagement können Sie Ihre ganze Energie dem Tagesgeschäft widmen und sich voll auf den Unternehmenserfolg konzentrieren.
Erfahren Sie mehr über Ihre Freiheit von
HR-Sorgen!
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Der Kompass für Ihr strategisches Personalmanagement

Durch meinen fachlichen Support wissen Sie genau, an welchem Punkt Sie mit Ihrem strategischen Personalmanagement stehen – und wie Sie an Ihr individuelles Ziel gelangen.

Sie verändern Ihre Personalarbeit mit professioneller Rückendeckung.

Sie bestimmen den Fokus der HR-Arbeit und Ihre Prioritäten.

Sie erhalten Ihre definierten Lösungen in Ihrem selbstgewählten Tempo.

Sie gewinnen Zeit, weil die Personaladministration schnell und mühelos läuft.

Sie werden aktiv entlastet und von organisatorischen Fragen freigespielt.

Ihre Mitarbeitenden agieren eigenverantwortlich, und leisten mit Freude gute Arbeit.

Sicher.Pragmatisch.Mit Weitblick.

Mit einer soliden HR-Strategie gewinnen Sie in der facettenreichen Landschaft der Arbeitswelt Sicherheit. Zwischen unterschiedlichen Ansätzen und Meinungen brauchen Sie einen klaren Kompass, um die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Als Ihr HR Sparring Partner berate und begleite ich Sie auf Ihrem Weg zu Ihrem nachhaltig wirksamen strategischen Personalmanagement.
Gemeinsam bringen wir Ordnung in Ihre organisatorischen Abläufe, schaffen Durchblick für proaktive Handlungen und legen das Fundament für eine effiziente, ausgewogene und zielgerichtete HR-Arbeit.

Sie wollen mehr Struktur und ein strategisches Personalmanagement?

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Sie möchten eine einfach in Ihrem Unternehmen realisierbare, zugleich professionelle und organisierte Personalstrategie?

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Als erfahrene HR-Expertin begleite und unterstütze ich Sie tatkräftig beim Planen, Gestalten und Umsetzen Ihrer HR-Prozesse, sodass Sie effizient und wirksam Ihre Ziele erreichen.
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Urlaubszeit im Unternehmen: Ein Leitfaden für Führungskräfte

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Urlaubszeit im Unternehmen: Ein Leitfaden für Führungskräfte

Die Urlaubszeit steht vor der Tür und für viele Mitarbeiter ist das die beste Zeit des Jahres - wohlverdiente Erholung, Familienzeit und Abenteuer. Für Unternehmen kann diese Zeit aber durchaus herausfordernd sein. Wie können sie sicherstellen, dass Projekte nicht ins Stocken geraten und die Produktivität erhalten bleibt?

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Mit guter Planung und organisatorischen Maßnahmen ist das durchaus machbar. Hier erhalten Sie einen Leitfaden und bewährte Strategien, die Ihnen helfen, die Urlaubszeit erfolgreich zu managen.

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