Strategisches Personalmanagement durch Ihre HR-Expertin

Mehr Erfolg und Klarheit für Geschäftsführung und Personalverantwortliche
Strategisches Personalmanagement mit Veronika Kellner
Sie agieren in der Geschäftsführung oder im HR-Management, als Personalreferentin oder HR-Administratorin und kennen den nachhaltigen Wert einer soliden HR-Strategie als Hebel für den Unternehmenserfolg.
Dennoch ist strategisches Personalmanagement in Ihrem Unternehmen noch keine gelebte Realität.
Ihre HR-Agenden bremsen Ihr Tagesgeschäft aus:
Sie begegnen den kurzfristigen Anfragen Ihrer Mitarbeiter mit ad-hoc Entscheidungen.
Die HR-Administration fühlt sich mühsam an.
Durch das Wachstum des Unternehmens funktioniert Personalarbeit ohne definierten Plan einfach nicht mehr so gut.
Das situative Agieren und der laufende Aktionismus bedeuten einen hohen Zeitaufwand, und diese Zeit fehlt im Tagesgeschäft.
Eine Lösung ist für Sie nicht greifbar: Sie sind nicht sicher, womit Sie anfangen sollen und wie bei Ihnen nachhaltiges Personalmanagement konkret umgesetzt werden kann.
Stattdessen wünschen Sie sich Klarheit und möchten agieren statt reagieren, damit
die Zahl der Mitarbeiteranfragen durch klare Vorgaben und Handlungsrichtlinien sinkt.
die Prozesse dank der transparenten Struktur planmäßig und effizient ablaufen.
Ihre Mitarbeitenden zufrieden und motiviert sind.
alle im Unternehmen bessere Leistungen erbringen – und dadurch die Kundenzufriedenheit spürbar steigt.
Gerne unterstütze ich Sie mit maßgeschneiderten Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen.
Durch strategisches Personalmanagement können Sie Ihre ganze Energie dem Tagesgeschäft widmen und sich voll auf den Unternehmenserfolg konzentrieren.
Erfahren Sie mehr über Ihre Freiheit von
HR-Sorgen!
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Der Kompass für Ihr strategisches Personalmanagement

Durch meinen fachlichen Support wissen Sie genau, an welchem Punkt Sie mit Ihrem strategischen Personalmanagement stehen – und wie Sie an Ihr individuelles Ziel gelangen.

Sie verändern Ihre Personalarbeit mit professioneller Rückendeckung.

Sie bestimmen den Fokus der HR-Arbeit und Ihre Prioritäten.

Sie erhalten Ihre definierten Lösungen in Ihrem selbstgewählten Tempo.

Sie gewinnen Zeit, weil die Personaladministration schnell und mühelos läuft.

Sie werden aktiv entlastet und von organisatorischen Fragen freigespielt.

Ihre Mitarbeitenden agieren eigenverantwortlich, und leisten mit Freude gute Arbeit.

Sicher.Pragmatisch.Mit Weitblick.

Mit einer soliden HR-Strategie gewinnen Sie in der facettenreichen Landschaft der Arbeitswelt Sicherheit. Zwischen unterschiedlichen Ansätzen und Meinungen brauchen Sie einen klaren Kompass, um die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Als Ihr HR Sparring Partner berate und begleite ich Sie auf Ihrem Weg zu Ihrem nachhaltig wirksamen strategischen Personalmanagement.
Gemeinsam bringen wir Ordnung in Ihre organisatorischen Abläufe, schaffen Durchblick für proaktive Handlungen und legen das Fundament für eine effiziente, ausgewogene und zielgerichtete HR-Arbeit.

Sie wollen mehr Struktur und ein strategisches Personalmanagement?

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Personalstrategie mit Plan und Struktur
Sie möchten eine einfach in Ihrem Unternehmen realisierbare, zugleich professionelle und organisierte Personalstrategie?

Wie wäre es, wenn Ihr Personalmanagement zum strategischen HR Business Partner wird, der Sie sicher und weitsichtig zum Ziel führt?
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Als erfahrene HR-Expertin begleite und unterstütze ich Sie tatkräftig beim Planen, Gestalten und Umsetzen Ihrer HR-Prozesse, sodass Sie effizient und wirksam Ihre Ziele erreichen.
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Jahresendprozesse HR - erfolgreicher Abschluss und optimaler Start ins neue Jahr

Allgemein & Administration
Jahresendprozesse HR - erfolgreicher Abschluss und optimaler Start ins neue Jahr

Von wegen besinnliche Zeit - zum Jahresende wird es in der Personalabteilung oft hektisch.

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Aber mit gut strukturierten Jahresendroutinen werden die Personalprozesse sauber abgeschlossen und das neue Jahr gut eingeleitet.

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Der folgende Artikel bietet eine kompakte Anleitung, wie KMU den Jahresabschluss in der Personalabteilung effizient und gewinnbringend umsetzen können – inklusive der fünf wichtigsten Vorteile.

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