Montag, 9 Uhr: Drei Krankmeldungen und fünf dringende Fragen von Mitarbeitern landen gleichzeitig auf Ihrem Tisch. Sie kennen das Gefühl?
Als Geschäftsführer oder HR-Verantwortlicher in einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen tragen Sie oft die gesamte HR-Last auf Ihren Schultern. Und meist reagieren Sie, anstatt zu agieren.
In diesem Artikel erfahren Sie, warum eine HR-Strategie gerade für KMUs unverzichtbar ist, wie Sie pragmatisch erste Schritte umsetzen können und welche konkreten Vorteile Sie erwarten dürfen.