Sie verändern Ihre Personalarbeit mit professioneller Rückendeckung.
Sie bestimmen den Fokus der HR-Arbeit und Ihre Prioritäten.
Sie erhalten Ihre definierten Lösungen in Ihrem selbstgewählten Tempo.
Sie gewinnen Zeit, weil die Personaladministration schnell und mühelos läuft.
Sie werden aktiv entlastet und von organisatorischen Fragen freigespielt.
Ihre Mitarbeitenden agieren eigenverantwortlich, und leisten mit Freude gute Arbeit.
Mit dem 1. Jänner 2025 tritt das neue Telearbeitsgesetz in Kraft und erweitert die bisherigen Homeoffice-Regelungen auf Telearbeit.
Doch was genau ist der Unterschied zwischen Homeoffice und Telearbeit? Welche praktischen Auswirkungen hat die Neuregelung?
In diesem Blogartikel möchte ich nicht nur diese Fragen klären, sondern auch zeigen, wie Telearbeit und Homeoffice in Zukunft optimal gestaltet werden können.
